自认为被迫离职是否支付经济补偿金

经常接到很多劳动者自述自己是被迫离职后，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付经济补偿金。因为自己离职，往往仲裁结果未被支持。根据《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上，单位违反《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动关系而并非离职，解除劳动关系的，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条主张经济补偿金，而离职要求企业支付经济补偿金，我认为没有法律依据或离职还是被解除也很难证明，劳动者的合法权益无法得到保障。

 提示：劳动者解除劳动关系，需要注意一些送达程序，避免没有证据证明解除通知已经送达。

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律师·分析与提示       最高人民法院司法解释规定，因企业作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算员工工作年限等决定而发生的劳动争议，企业负举证责任。因此，在企业与员工解除劳动合同时，应尽量确保证据充分且合法，以保障解除劳动合同决定的合法性。        法院对企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同的合法性进行审查司时，较为严格。企业负有对员工存在其指称的违纪事实的证明责任，因此亦有及时固定证据的义务。事后未给予员工充分解释或申辩机会的单方会议记录，其证明效力较低，是否为违法解除劳动合同法院会结合其他证据予以认定。在员工处于弱势地位的情况下，企业举证时应尽量避免企业在员工未参与的情况下，仅通过会议纪要等方式来确认违纪事实的情况出现。       事实上，要求员工就严重违反公司规章制度的行为进行申诉、答辩，并非企业应当履行的法定义务。但在司法实践中，一些地区的法院通过判例，确定了企业应当给予违反规章制度员工申诉、答辩机会的程序要求，甚至部分判例以企业未给予员工申诉、答辩机会为由，认定企业解除劳动合同的理由不足，判决企业承担违法解除劳动合同的法律责任。此类判决是否合理，存在一定的商榷空间。但此类判决再次给企业敲响“警钟”，在与“问题员工”解除劳动合同前，一定要将相关证据收集扎实，经得住裁判机关的审查检验。

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法律依据

       1．《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

       当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

       人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

       2．《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

       经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向二动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支半个月工资的经济补偿。

       劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

       本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

       3．《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：

       用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。