解决劳动纠纷帮劳动者成功追要提成奖金

律师观点分析

本案中：用人单位未在仲裁后提起诉讼，视为用人单位认可仲裁结果，应支付差额工资。而仲裁未支持劳动者的提成奖金，劳动者提起诉讼。

劳动合同纠纷涉及经济补偿金、赔偿金、工资差额、提成奖金、加班工资等。

本案中：用人单位以考勤表证明了劳动者的出勤情况，可对未出勤情况予以证明，亦可证明劳动者的加班情况。

另外注意：如果一些资料文件只能由用人单位提供时，用人单位不提供将承担不利后果，支持劳动者的主张。

本案中：劳动者通过电话录音，电子邮件等证明了提成奖金有约定。而用人单位未能提供对提成奖金的名目、计算方法，用人单位承担不利后果，支持劳动者对奖金的主张。