未签订劳动合同，劳动者如何仲裁主张双倍工资？

律师观点分析

亲办案例：2020年4月25日，陶X应聘在闵行区某理发店做发型设计师，陶X与理发店老板约定每月基本工资1000元，提成每单40%，外加饭贴30元/天。但自2020年4月25日入职起至陶X离职，理发店都未与陶X签订劳动合同，且未按月足额支付工资，因此陶X申请劳动仲裁，要求理发店支付未签劳动合同的双倍工资差额6840元及拖欠的工资7059元，陶X委托本律师代为申请劳动仲裁并出庭。

裁决结果：仲裁委支持了陶X要求理发店支付未签订劳动合同的双倍工资差额及拖欠工资的仲裁请求。

律师建议：本案例中劳动者未与单位签订任何的书面协议，所有关于工资及工作时间及工作内容的沟通均是通过微信，且工资的发放也是负责人通过微信及支付宝每月转账，因此劳动者在申请劳动仲裁时，一定要保留好微信聊天记录以及微信及支付宝的转账记录，这些都是确认双方之间存在劳动关系及工作等劳动内容的主要证据。另外，在用工之日起超过一个月单位未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以向单位主张双倍工资的差额。