谭X与A运输公司、B科技公司违法解除劳动合同纠纷

律师观点分析

一、案件简述

A运输公司为B科技公司的全资子公司。谭X由ZX招聘入职，担任司机，驾驶A公司车辆运送A公司货物，穿着B公司标志的工服、入职审批表和岗位职责也为B公司，工资发放为先后由A公司和C公司通过第三方公司D公司发放。ZX工资和社保先后由A公司和B公司的另一子公司E公司发放。谭X主张被告支付未签劳动合同补偿金、违法解除劳动合同赔偿金及欠发工资，A公司和B公司承担连带责任。A公司和D公司称谭X系案外公司派遣而来，与谭X并无劳动关系，并出具了C公司的书面证明。劳动仲裁、一审均驳回谭X请求。

二审中，为证明主张，劳动者申请ZX作证，并调取了ZX的工资发放记录、社保缴纳记录。A公司出具了E公司与C公司业务合作证明，补强一审证据，证明谭X系案外公司派遣而来，与谭X并无劳动关系。

二审法院认为：根据ZX的社会保险权益记录及银行转账记录，能够证明ZX系A公司员工，A公司认可谭X所开大货车系其公司的车辆，A公司通过D公司给谭X发放过劳动报酬，且谭X开大货车运送货物的工作内容属于A公司的经营范围，因此A公司与谭X的关系符合劳动关系成立的条件。A公司在谭X在职期间未与谭X签订书面劳动合同，A公司以“车辆停运”为由辞退谭X，不符合法律规定。A公司为B公司的全资子公司，由于A公司和B公司关于工服、审批表、ZX身份原因，使劳动者无法区分与哪一公司建立劳动关系，故B应当承担连带责任。判决：一、撤销一审判决；二、A公司支付二倍工资差额；三、A公司支付违法解除劳动合同赔偿金；四、B公司承担连带责任。

二、律师点评

请求经劳动仲裁和一审驳回，二审胜诉实属不宜。

主要做了两方面工作。一是案件准备了大量相关证据，证明属于劳动关系这一事实。证据欠缺之处在于，缺少法律能够直接认定事实的关键证据，没有被告盖章的任何书面文件。为此，原告申请证人作证，并调取相关证据证明证人身份，基本可以形成证据链条。二是仔细研究被告证据，发现证据本身与实际情况即存在严重不符之处，直指被告歪曲事实，打击其心理防线。

三、案件经验

既要全面收集证据证明我方主张，又要仔细分析对方证据，查找事实和逻辑缺陷，反证我方主张。