王X与某杂志社确认劳动关系纠纷

律师观点分析

一、案情简述

     2018年4月，XXX向王X发出解除劳动合同通知书。王X对此不服，经劳动仲裁程序后，向法院提起诉讼，请求确认双方自2003年1月1日起存在劳动关系、XXX支付违法解除劳动合同赔偿金及其他请求。

    庭审中，双方对2012年1月1日之后存在劳动关系不存在争议。就2003年1月1日至2011年12月31日存在劳动关系，王X提交了部分工作成果、证人证言、部分纳税记录。XXX提交了劳务费领取表。

    法院认为：其一，争议期间王XX工作岗位稳定。其二，仅凭未通过签到或打卡等方式进行考勤不足以认定双方系劳务关系。其三，该段争议期间XXX每月均向王X支付报酬。其四，诉争部分时间XXX为王X缴纳了社会保险。综上，上述争议期间双方的各项情况符合劳动关系的特征，双方亦均具备建立劳动关系的主体资质。判决确认诉争期间存在劳动关系，并支持了支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。

二、律师观点

    劳动者在律师的指导下，紧紧围绕建立劳动关系的特征准备相关证据，即：(一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    法官亦围绕争议焦点，对照劳动关系特征，抽丝剥茧，反映实质，做出判决。

三、案件收获

    本案诉争期间较为久远，关键证据缺失，必须通过大量佐证证明事实。原告方能够紧紧围绕争议核心特征准备证据，使之相互佐证，形成证据链条，通过逻辑推理，即能到达法律规定的标准，使法官达到内心确信程度，做出有利判决。