与事业单位签订了人事聘任合同，就一定是人事关系吗？

律师观点分析

案例简介

员工陈XX（化名）于2016年9月入职北京某中学，岗位为英语教师，双方签订了为期三年的《北京市事业单位聘任合同》。2017年11月底，陈XX因身体不适，提前30日向学校提出书面辞职，学校回复：“不同意，按照聘任合同的约定，员工辞职需提前6个月提出，且未到约定的服务期还应交纳违约金，否则不予办理离职。”因陈XX已经找好了新的工作，无法再等6个月，更不想交纳高额的违约金，在辞职满30日后离开，但学校不给其出具离职证明。因此陈XX提起劳动仲裁，要求学校开具离职证明。

学校辩称，学校是事业单位，其与陈XX签订的是《聘任合同》，不是《劳动合同》，双方之间是人事关系，不是劳动关系，不受劳动合同法的调整。在学校未同意的情况下，员工提前30日提出离职的，并不能解除双方之间的人事关系，需按照聘任合同中的约定，提前6个月提出，否则不予具离职证明。

该案经过了劳动仲裁、一审、二审。审判结果

员工胜诉，仲裁和法院均认为：双方之间是劳动关系，不是人事关系，劳动关系已解除，学校应立即开具离职证明。案情点评

本案的关键点在于：

1、员工与事业单位学校间签订的是《事业单位聘任合同》，双方之间到底是人事关系还是劳动关系？2、劳动关系和人事关系有什么区别？3、学校主张人事关系目的何在？

1、仲裁和一审、二审法院均认为：虽然学校主张双方间是人事关系，且提交了双方签订的《事业单位聘任合同》，但书面合同名称及形式不足以证明双方的关系，学校未提交聘干表、工资定级表、转正定级表等证明人事关系的证据，应承担举证不能的不利后果；双方之间是劳动关系，不是人事关系。

2、劳动关系和人事关系的区别是：劳动关系受《劳动合同法》调整，员工转正后提前30日书面提出辞职，即可解除双方之间的劳动关系。人事关系不受《劳动合同法》调整，而是适用《事业单位人事管理条例》。条例第十七条规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”因此学校主张：双方之间的聘任合同明确约定需提前6个月提出辞职，提前30日辞职并不能解除合同。

3、学校主张双方是人事关系的目的在于：人事关系不受劳动合同法调整，员工单方提前30日书面辞职并不能直接导致双方的人事关系解除。员工想辞职，我学校有权不批准，只有交纳了约定的违约金才批准，且至少能拖着员工6个月。

综上，员工在事业单位工作，双方之间未必就是人事关系；即使签订的是聘任合同，也可能是劳动关系。具体是人事关系还是劳动关系，需结合人事档案中的相关表格（聘干表、工资定级表、转正定级表等证明人事关系的证据），如公司拿不出证明人事关系的证据，那么双方就是劳动关系，受《劳动合同法》调整，员工只要提前30提交书面辞职报告即可解除劳动合同，且无需支付合同中约定的服务期违约金。