A与XX公司劳动争议一审民事判决书

律师观点分析A与XX公司劳动争议一审民事判决书北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2013）西民初字第14140号原告（被告）A，男，1971年5月27日出生，委托代理人A，北京市XX律师事务所律师，被告（原告）XX公司，住所地北京市西城区，法定代表人A，董事长，委托代理人A，北京市XX律师事务所律师，原告（被告）A与被告（原告）XX公司（以下简称国旅咨询公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告A及其委托代理人B、被告XX公司的委托代理人C到庭参加了诉讼，本案现已审理终结，原告A诉称：原告于2004年开始在被告处工作，2008年，被告改制，但未支付我改制补偿金，被告改制后未与我签订劳动合同，2011年10月至今未向原告发放工资，原告曾提出劳动仲裁，现不服仲裁裁决，起诉至法院，诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付改制经济补偿金71522元及100%赔偿金71522元；2、请求确认被告与原告存在无固定期限劳动关系；3、请求判令被告支付原告2011年10月至2013年9月的工资，按每月3251元标准；4、本案诉讼费由被告承担，被告国旅咨询公司辩称：改制补偿金不属于劳动仲裁的受理范围，双方不存在劳动关系，被告不同意支付工资，之前原告一直主张跟中国XX公司存在无固定期限劳动关系，并提起诉讼，期间并未向被告提供劳动，原告的起诉已超过诉讼时效，且违反了一事不再理的原则，不同意原告的诉讼请求，现提出反诉，被告的反诉理由为：被告原名称为国旅咨询开发公司，于2009年4月29日变更为XX公司，原告曾就与被告的劳动争议申请仲裁，并提出如下仲裁请求：1、支付2004年3月至2011年6月未发工资132000元及25%补偿金33000元；2、支付2008年2月至今未签订劳动合同的双倍工资61500元及100%赔偿金；3、签订无固定期限劳动合同（与中国XX公司签订）；4、缴纳2004年至今的五险一金，后西城仲裁委作出裁决，原、被告双方均不服仲裁裁决，先后起诉至西城区人民法院，西城法院经审理后作出（2012）西民初字第2128、2818号民事判决书，判决：一、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）XX公司支付原告（被告）A2004年12月至2011年9月（按北京市最低工资标准计算）的工资62615元及25%的经济补偿金15653.75元；二、驳回原告（被告）A的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）XX公司的诉讼请求，原、被告均不服一审判决，上诉于北京市第一中级人民法院，北京市第一中级人民法院于2012年11月20日驳回上诉，维持原判，原告国旅咨询公司已经按照判决要求全面履行了判决义务，该案已经执行完毕，现原告不服北京市西城区劳动争议仲裁委员会京西劳仲字2013第624号裁决书，诉至法院，反诉请求为：1、请求判令原告无需与被告签订无固定期限劳动合同，针对被告的反诉，原告A辩称：原告的诉讼并未超过仲裁和诉讼时效，本次主张无固定期限劳动关系是基于劳动合同法的相关规定，且被告公司未给原告安排工作岗位，致使原告无法工作，不同意被告的反诉请求，经审理查明：国旅咨询公司原名称为国旅咨询开发公司，2009年4月29日变更为XX公司，原告系被告公司员工，后双方因在劳动合同的履行过程中产生争议，A以国旅咨询公司、中国XX公司作为被告诉至本院，诉讼请求为：1、请求判令被告支付A2004年3月至2011年6月工资132000元（月工资标准每月1500元）及25%经济补偿金33000元；2、支付2008年2月至今未签订劳动合同的双倍工资61500元以及100%赔偿金61500元；3、A与国旅集团公司签订无固定期限劳动合同；4、被告为A补缴2004年至今的五险一金；5、诉讼费由被告承担，国旅咨询公司亦以A为被告提起反诉，诉讼请求为：1、请求判令不支付A2009年1月至2011年6月期间的工资及25%的经济补偿金（以北京市最低工资标准计算）；2、本案诉讼费由A负担，我院经审理，作出（2012）西民初字第2128、2818号民事判决书，该判决中认定原告A与被告国旅咨询公司存在劳动关系，并以A出示的书面材料中显示的时间作为认定国旅咨询公司向原告A支付工资的时间依据，判决内容为：一、本判决生效之日起十五日内，被告（原告）XX公司支付原告（被告）A2004年12月至2011年9月（按北京市最低工资标准计算）的工资62615元及25%的经济补偿金15653.75元；二、驳回原告（被告）A的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）XX公司的诉讼请求，该判决作出后，原、被告双方均提起上诉，北京市第一中级人民法院作出（2012）一中民终字第11820号判决书，驳回上诉，维持原判，目前该判决已生效，诉讼中，原告A未就诉讼请求中改制补偿金以及其月工资标准向本院提供证据，另查，被告曾就本案向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出京西劳仲字（2013）第728号裁决书，原、被告双方均不服该裁定，在法定期限内起诉至本院，上述事实，有西城区劳动争议仲裁委员会裁决书、（2012）一中民终字第11820号判决书及当事人的陈述等证据在案佐证，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，我院之前的生效判决已经就原、被告双方的劳动关系情况进行了认定，该判决认定原、被告双方存在事实劳动关系，因此在本案中亦应作为本院认定的依据，原告诉讼请求中请求被告支付改制补偿金及赔偿金一项，因原告并未举证证明双方存在该补偿金的约定，亦无相关法律依据，故本院对此项诉讼请求不予支持，原告诉讼请求中请求确认被告与原告存在无固定期限劳动关系一项，根据生效判决查明的事实，原告2008年1月至2011年在被告处工作期间，双方一直未签订书面劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，原告的诉讼请求于法有据，本院予以支持，被告关于原告起诉超过诉讼时效的答辩意见，由于原告在之前的起诉中已经主张与中国XX公司签订无固定期限劳动合同，虽在之前的诉讼中被驳回，但应视为其持续主张权利，仅是对法律认识错误，故被告的答辩意见于法无据，本院不予采信，同时，被告反诉请求中请求确认无需与原告签订无固定期限劳动合同一项，没有事实和法律依据，本院不予支持，原告诉讼请求中请求判令被告国旅咨询公司按每月3251元工资标准支付2011年10月至2013年9月的工资一项，因（2012）西民初字第2128、2818号案件中，原告A并未在在诉讼请求中主张过上述期间的工资，故被告在本案中这一时间段的诉讼请求未违反“一事不再理”的原则，本院予以处理，被告在2011年10月至2013年9月时间段，因双方存在无固定期限劳动关系，且被告在该时间段未给原告安排工作，故本院对原告的此项诉讼请求予以支持，但原告主张的数额有误，因被告在劳动关系存续期间未给原告安排工作，故应按照本市同期最低工资标准的70%支付原告生活费，原告要求被告支付工资25%经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持，综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、确认原告A与被告XX公司自二〇〇九年一月起存在无固定期限劳动关系；被告XX公司于本判决生效后七日内支付原告A二○一一年十月至二〇一三年九月的生活费，按照北京市同期最低工资标准的百分之七十计算；三、驳回原告刘桂新的其他诉讼请求；四、驳回被告XX公司的其他诉讼请求，如被告XX公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，案件受理费二十元，由被告XX公司负担十元（已交纳）；由原告A负担十元（已交纳），如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利，审　判　长　　A人民陪审员　　B人民陪审员　　C远二〇一三年十二月十三日书　记　员　　付　炜