单位多次签订试用期合同并以试用期不合格为由，劳动者主张违法解除应支付二倍赔偿金获支持

律师观点分析

一、案情简介：

当事人于2018年6月入职单位，每月工资8000元，单位多次当事人签署试用期合同，并于2020年12月以试用期不符合录用条件为由与当事人解除了劳动合同。

二、案情经过：

与当事人沟通了事情的经过以后，为当事人分析其中的法律关系，明确诉讼请求及各项赔偿的标准。

三、判决结果：

   法官判令公司支付违法解除劳动关系的赔偿金48000元（8000*3*2）、违法约定试用期的赔偿金42924元(因为试用期工资是正常工资的80%)、未休年假工资4413元。

四、律师说法：

（1）公司自用工当天即与劳动者建立了劳动关系，如超过一个月仍未与；劳动者签订书面劳动合同，则应当自第二个月起支付劳动者二倍工资。

（2）公司与劳动者只能约定一次试用期，最多不超过6个月。

（3）违法解除单位应当赔偿劳动者赔偿金（补偿金是工作一年给一个月，不满一年的话满6个月的按一年，不满6个月的给半个月，赔偿金是补偿金的2倍）