股权激励有哪些工具

我们专业上的股权激励工具主要有：虚拟股票、股票期权、限制性股票、员工持股计划、股票增值权、 延期支付计划、业绩股票、无条件赠与8种，听起来是不是很费劲？听起来很费劲的东西说明什么？说明不好操作。比较适合大公司，专业人员进行操作。小公司怎么干？甚至你们很多都是第一次接触股权激励，怎么做？罗律师推荐你们，小公司从干股做起，有盈利能能力的公司可以做虚拟股，有投资人准备上市的公司做股票期权。一、赠送干股干股是指股东没有出资就获得的股份公司的股份，它是指企业在成立的或存续的过程中，设立人或者股东依照协议无偿赠予非股东的第三人的股份。优点：简单方便，易于操作。缺点：不珍惜，可以同富贵，不可共患难。适合：适合创业初期的公司以及开始做股权激励的公司。过渡期安排，建议从虚拟干股做起。二、虚拟股权指名义上享有股票而实际上没有表决权和剩余分配权，仅享有分红权以及部分增值收益。优点：是代替实际股份的变通方式，是否同时享有分红权和股票的增值权，以及是否需要出资等各种情况都可以组合，由此可以形成多种解决方案。相对于股权，易于操作和控制。缺点：公司规模较小时，激励感与企业的归属感都比较低。适合：有一定的利润，只想把企业做大，不想做上市的公司或者暂时上不了市的公司。三、股票期权公司授予激励对象的一种可以在规定的时期内，以事先约定的价格购买一定数量的本公司流通股票的权利。激励对象同时可以放弃对权利的行使。股票期权的行权有时间和数量上的限制，且需激励对象自行为行权支出资金。优点：股权增值才有行权的价值，可促使激励对象为公司业务发展而努力;多次行权的安排可绑定激励对象较长时间。缺点：业务停滞和下滑阶段完全无激励作用。适合：已经有外部投资，准备上市或者已经上市的公司。