两年未发的工资，两个月不到，仲裁开庭前结清

律师观点分析

戏剧化的接案：

2019年6月上旬的一天，应朋友邀请，到其在法院门口的法律服务咨询点。刚进去一会儿，进来一位中年男性，没等我搭话。听其直嚷嚷，有律师吗？我应声说，有呀！这位客户直接说，我要的是有证的律师。我应声到，对呀！这时，这位客户说：我要打官司，单位已经两年没发工资了，能告诉我需要准备什么材料吗？准备好了，我过来找您。我半信半疑，但我还是顺带问了几句，工资怎么发的？有没有劳动合同？有没有社保？对方说，工资打银行卡，没有合同，有社保。这时，我说，您可以把最近一年银行对帐单打印出来，社保缴费证明去社保打印。这时，对方说，好。我现在就去，打印完了，一会儿过来找您，一会儿您还在这儿吗？我告诉他，上午在，下午我去法院开庭。对方说好。当时我并没有当回事儿，因为太多人趁免费咨询。这次，我错了，不到一小时，对方回来了。问及怎么委托怎么收费。便与其约好第二天，到律所办理手续。

办案过程：

接受委托以后，详细了解了相关信息，整理相关诉讼材料。根据对方诉求，制定了诉讼策略，首先向用邮政快递向其单位发出了《被迫解除劳动合同通知书》（注明一下，虽然未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，如果要诉经济补偿金，就需要以单位未足额支付劳动报酬解除劳动合同。）并于同月中旬向其单位所在地劳动人事争议仲裁委提交《劳动人事争议仲裁申请书》，我方于同月下旬收到仲裁委的受理通知书以及开庭传票，没过两天也接到单位要求我方撤诉的电话。一旦撤诉愿意支付工资，继续回去上班。我方坚持单位先支付我方仲裁各项诉请，以及委托律师支付的律师费后，方可以撤诉。此时双方僵持着，此情形下，单位退让支付了部分，再次要求我方撤诉，我方一直坚持全额支付才同意撤诉，最后直到开庭前一天下班前才支付所有费用，于是开庭当开，我方向该仲裁委提交了《撤诉申请书》，对仲裁委下的《决定书》结案。从接触到该当事人到案件结束，中间持续不到两个月，便圆满结束。

律师感悟：

    从办理此案体会到一点儿，那就是，经手的案件，必须先研判案件的事实，所诉请的每一项诉求都必须有以法律法规为准绳。