超龄无理要求确认劳动关系，儒德律师介入成功维护公司权益

律师观点分析

一、 案情介绍 李某于2019年3月20日入职河北某科技有限公司，在2020年11月26日工作过程中受伤，河北某科技有限公司立即安排相关人员带着李某就医，医疗费由河北某科技有限公司支付，事后积极对李某进行赔偿。但是李某不满足于河北某科技公司现有的赔偿，企图通过诉讼的途径要得河北某科技公司更多的赔偿。遂诉至河北某法院，想通过确认存在劳动关系以获得更大数额的赔偿。河北某科技公司已尽到了道德和法律所要求的义务，但是由于李某的年龄已经超过法定年龄50周岁，公司无法和李某签订劳动合同，也无法确认与李某之间存在劳动关系。李某为了获得更多利益，李某家人一直到公司闹事，使公司无法开展正常的业务。在河北某科技公司和李某私下沟多次无果后，试图通过双方达成和解决纠纷，但是李某屡次拒绝。万般无奈之下，只能向北京儒德律师事务所寻求帮助。 二、 律师介入该公司在与李某多次沟通无果后，遂向北京儒德律师事务所寻求帮助。北京儒德律师事务所律指定刘强律师和马莹莹律师介入。 三、 办案经过 在刘强律师和马莹莹律师对案情进行了详细的研究之后，认为河北某科技有限公司已经尽到了该尽的义务，对李某已经进行了积极的赔偿，李某确实已经超过法定年龄，无法建立双方之间的劳动关系。面对李某的无理取闹，作为受害者就应该积极的维护自己的权利。最后，在我方律师的努力之下，最终获得案件的胜利。 四、 案件结果 经过刘强律师和马莹莹律师的努力，成功驳回对方确认劳动关系的诉讼请求。  五、 律师提醒 刘强律师和马莹莹律师提醒大家：作为企业，面对超过法定年龄的人员尤其应该引起注意，超过法定年龄的人员不符合劳动关系建立的法定主体资格，企业无法与其建立劳动关系。因此后续出现纠纷时，就如本案往往会迎来提供服务人员的无理取闹，死缠烂打要求赔偿的情形。所以，为了避免纠纷，企业应该尽可能的减少与此类人员建立用工关系。