劳动仲裁仲裁、一审均胜诉

律师观点分析

本案中，公司一直未给劳动者签署书面的劳动合同，且经常加班无加班费，还涉嫌拖欠工资，不缴纳社保等违反劳动法损害劳动者合法权益的行为。

由于本案证明劳动关系存在的证据比较少，但是经过律师的梳理、整理证据，最后成功认定为劳动关系。

为劳动者争取到补偿金，维护了劳动者的合法权益。

且仲裁、一审均成功胜诉，现在公司已经将判决金额打入劳动者的账户。