兼职的也受劳动法保护吗(劳动法规定不可以兼职吗)

随着社会经济的快速发展，兼职成为了现代社会中常见的一种工作形式。越来越多的人选择通过兼职来增加自身的收入和扩大社交圈。但是，在兼职形式的工作中，很多人会担心是否受到劳动法的保护，甚至还有人认为劳动法规定不可以兼职。那么，兼职的人也受劳动法保护吗？劳动法规定不可以兼职吗？下面我们一起来了解一下。

首先需要明确的是，兼职工作也是工作之一，不同于全职工作形式，但也享有相应的劳动权益和保障。那么，作为兼职工作者，他们是否受到劳动法的保护呢？答案是肯定的，兼职工作者也同样受劳动法所保护。法律对于员工的年龄、性别、工作经历、教育程度等各种情况不会做出区分，不论是全职还是兼职，都有受到法律保护的权利。

二、劳动法规定不可以兼职吗

实际上，劳动法并没有明确规定不可以兼职。兼职在法律上被称为“非全日制用工”，其法律地位和全职工作是相同的，并且也要遵循同样的劳动法律法规。因此，不论从兼职工作者的角度，还是用人单位的角度来看，兼职工作都是合法合规的。但需要注意的是，兼职工作的时长和劳动报酬、合同等需要合理规定，以避免因工作的特殊性质而导致的劳动纠纷。同时，对于雇主和兼职工作者来说，建议在签订合同时明确双方的权利和义务，以避免后期出现纠纷。

综上所述，兼职工作也是一种工作形式，兼职工作者同样享有劳动权益和保障，受到劳动法的保护。劳动法并没有明确规定不能兼职，因此兼职工作的合法性和正当性是得到法律认可的，同时也需要在实践中具体问题具体分析，以免因工作特殊性质而导致的劳动纠纷。