兼职员工可以签劳务合同吗(兼职要缴纳社保吗）

兼职员工可以签劳务合同吗(兼职要缴纳社保吗）

劳动关系的认定不以兼职、专职为区分标准，兼职既可以形成劳动关系也可以形成

劳务关系。用人单位与劳动者形成劳动关系的，应当订立劳动合同，依法缴纳社保
费用。

形成劳动关系的条件有哪些?

1、用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

兼职员工如何签订劳动合同？

根据《劳动合同法》，企业兼职人员，可以按非全日制用工签订劳务合同，也可以订立口头协议，好处是随时解约而不用支付经济补偿，也不用上社保。如果想要签订协议也可以，可以自行起草协议，双方协商一致后即具有法律效力。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。